Nilai-nilai dasar Lautan Luas menjadi panduan dalam pekerjaan sehari-hari kami

Kami memiliki 6 nilai-nilai dasar:

  • Kami memegang teguh standar etika yang tinggi
  • Kami menjalankan tanggung tanggap dan tanggung jawab serta berusaha mencapai yang terbaik dalam setiap peranan di pekerjaan kami
  • Kami melayani para pelanggan sebaik mungkin dengan kemampuan yang ada
  • Kami memperhatikan dan menghargai kreativitas kerja
  • Kami memperlakukan setiap individu dengan penuh hormat
  • Kami bekerja sebagai satu tim untuk mencapai tujuan bersama.

Nilai-nilai ini menjadi standar perilaku bagi seluruh karyawan serta mengajarkan kami bagaimana menjalin hubungan dengan rekan kerja, pelanggan, dan para pihak ketiga. Nilai-nilai ini menjadi dasar yang menopang budaya perusahaan, perkembangan kode etik dan kebijakan pendukung perusahaan, serta memberikan kejelasan bagi kami dalam melangkah untuk mewujudkan visi dan misi PT Lautan Luas Tbk.

Nilai-nilai ini mungkin terlihat sulit untuk diterapkan, namun sebenarnya tidak. Hal ini karena kita telah akrab dengan nilai-nilai tersebut sejak kecil. Menginjak dewasa, kita harus bisa meninggalkan berbagai kompromi tidak baik yang kadang kita lakukan saat kita memasuki dunia kerja, dan kita harus bisa meninggalkan hal tersebut sekali lagi. Kita dapat memulainya dari diri sendiri, dengan menerapkan nilai-nilai tersebut dan menunjukkan rasa hormat pada sesama. Dengan komitmen untuk bersikap baik serta penuh moral dan kejujuran, kita dapat meraih tujuan untuk menjadi Satu Tim, Satu Hati.

Kami adalah perusahaan besar yang cepat berkembang dan menjadi pemain global

Kami mewakili lebih dari 100 pemasok internasional dan mendistribusikan lebih dari 1,000 produk kimia ke lebih dari 2,000 konsumen (end user) di bidang industri di seluruh Indonesia dan kawasan Asia Pasifik. Untuk mengelola keberadaan Perseroan yang beroperasi di banyak tempat ini, Lautan Luas mendirikan 5 kantor cabang dan 7 kantor perwakilan yang terletak di berbagai kota besar di seluruh nusantara. Kantor regional kami di Singapura didirikan untuk memantau kegiatan bisnis Perseroan di Tiongkok, Thailand, dan Vietnam. Kami juga memiliki saham di 16 fasilitas manufaktur di Indonesia, 2 di Tiongkok, serta pabrik produksi bahan kimia untuk pengolahan air di Vietnam. Usaha Pendukung & Jasa Lautan Luas beroperasi melalui 5 badan usaha yang menyediakan jasa di bidang laboratorium, rantai pasok, kawasan industri, layanan teknologi informasi, dan solusi pengolahan air di Indonesia.

Kami sangat menghargai dan menghormati karyawan kami

Kami memberikan berbagai jenis tunjangan yang dapat memenuhi kebutuhan karyawan kami serta keluarga mereka. Kami juga menawarkan kompensasi yang kompetitif serta penghargaan khusus untuk menghargai kinerja dan upaya lebih yang dilakukan karyawan.

Kami membekali karyawan kami dengan pengetahuan dan keterampilan

Kami terus berupaya untuk meningkatkan kualitas seluruh karyawan, karena menurut kami, karyawan merupakan aset yang paling penting. Beragam program pelatihan yang kami adakan mampu mengoptimalkan pertumbuhan dan kontribusi karyawan. Daftar modul pembelajaran kami meliputi kemampuan membangun hubungan antarpribadi yang efektif, keterampilan teknis, kepemimpinan, dan pengembangan pribadi. Kami juga mendorong para pemimpin senior untuk menunjukkan pendekatan kepemimpinan yang baru melalui program pembinaan (coaching) aktif. Sebagai bagian dari kebutuhan mereka masing-masing dalam hal pengembangan profesionalisme, kami mendorong karyawan untuk secara aktif memperkaya pengetahuan dan keterampilan mereka melaluli modul pembelajaran mandiri.

Sumber yang sama : Transfer antar departemen dan grup

Kami berupaya untuk membuat tiap karyawan merasa tertantang untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka guna menjadi yang terbaik di dalam kelompoknya. Selain itu, kami membuka kesempatan kepada mereka agar dapat berkembang lebih baik lagi melalui program transfer antar departemen dan grup.

Kami menawarkan Anda jenjang karir (pengalaman bekerja di luar negeri)

Kami telah mengembangkan dan menjalankan sistem manajemen berbasis kompetensi dan kinerja komprehensif. Sistem ini memberikan tolak ukur yang jelas yang dapat digunakan untuk memantau prestasi karyawan, serta menempatkan mereka di tempat yang tepat dan dengan target kerja yang juga tepat. Kami menawarkan jenjang karir dengan kesempatan untuk mendapatkan pengalaman bekerja di luar negeri bagi karyawan yang kompeten dan memiliki komitmen untuk terus maju.

Kantor yang Terintegrasi

Kantor pusat kami terintegrasi dengan seluruh departemen, di mana kami memanfaatkan fasilitas komunikasi secara virtual, seperti telepon dan video conference agar para karyawan di seluruh grup dapat saling bekerja sama secara langsung maupun virtual. Kantor pusat kami yang berkedudukan di pusat kota Jakarta Barat sangatlah menguntungkan karena dapat secara strategis diakses melalui beberapa jalan tol utama dan berbagai transportasi umum ibu kota, seperti bis umum, bis Transjakarta, kereta api, dan kendaraan lainnya.

Fasilitas Bekerja yang Nyaman

Guna mendukung tujuan kami untuk mengembangkan karyawan secara terus-menerus, kami memiliki fasilitas ruang pelatihan lengkap di kantor pusat yang mampu menampung 100 orang. Ruang ini dilengkapi dengan perpustakaan untuk mendukung program belajar mandiri. Selain itu, kami menyediakan fasilitas ruang bersantai (lounge) dengan suasana yang tenang dan nyaman, yang dapat digunakan karyawan untuk melakukan penyegaran dan bersosialisasi dengan sesama dalam lingkungan yang santai.

Sebagai wujud kepedulian terhadap kesehatan karyawan, secara rutin kami menyelenggarakan bincang-bincang mengenai topik kesehatan, keluarga, dan pertanyaan-pertanyaan psikologi yang sedang hangat dan diminati. Kami juga memiliki klinik yang dilengkapi dengan fasilitas bagi ibu menyusui, Koperasi Pegawai, Kantin, Toko Roti, Restoran, Bank, ATM, dan Money Changer di dalam bangunan kantor.

Lingkungan Kerja yang Nyaman dan Aktif Melibatkan Karyawan

Kami menciptakan berbagai kegiatan yang membuat tiap individu terlibat baik secara personal maupun sosial, seperti perkumpulan karyawan, kegiatan olah raga, keagamaan, dan banyak lagi. Kegiatan-kegiatan ini membangun dan mempererat ikatan antar karyawan sehingga secara langsung dapat memperkuat lingkungan kerja yang kolaboratif. Dengan demikian, kami semua mampu bertindak selaras dengan visi dan misi Perseroan.